 Coaching ist ein Beratungsangebot für Menschen mit anspruchsvollen beruflichen Aufgaben und/oder besonderen Funktionen in Unternehmen und Organisationen.
Coaching dient der Stärkung bei herausfordernden beruflichen Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen oder bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen.
Coaching ist ein Umfeld zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.
Der Coach begleitet seine Klienten bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten.
Der Coach hat die Verantwortung für die Gestaltung des Coachingprozesses und der Coachee die inhaltliche Verantwortung.
Coaching als Methode lässt sich in einer Vielzahl von Themenfeldern einsetzen. Hier eine kleine Auflistung der Themen:
• Führung
• Kompetenzen
• Besondere Aufgaben und Herausforderungen
• Veränderungsprozesse
• Organisationsentwicklung
• Gesundheit
• Krise und Konflikt
Bei einem Coaching stehen die Inhalte der Klienten im Vordergrund. Es wird in einigen Sitzungen lösungsorientiert an den Problemstellungen gearbeitet.
Nach einem Vorgespräch werden die Themen festgelegt, die Dauer des Coaching vereinbart und der Dienstvertrag geschlossen.
Die jeweiligen Kosten für das Coaching werden beim Vorgespräch erörtert. Ein Coaching mit einer Dauer von zwei Stunden kostet ca. 160 € zzgl. Fahrtkosten und MwSt.
In unserer oft hektischen Zeit ist es nicht einfach während des normalen Arbeitstages einen gemeinsamen Beratungstermin zu finden. Um den Termindruck zu reduzieren und lange Fahtstrecken zu vermeiden kann das Coaching auch via "Skype" erfolgen. Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder rufen Sie mich an um alle weiteren Detaills hierzu zu klären.
Das Engagement von Menschen hat sich in den vergangenen Jahren gewandelt, weg vom klassischen Ehrenamt hin zu mehr Freiwilligenengagement.
Engagement heute heißt, sich in Projekten zu engagieren, zeitlich begrenzt und auf eigenen Entschluss. Engagierte Menschen wünschen sich transparente Strukturen und Möglichkeiten zur Mitbestimmung.
Coaching kann bei den engagierten Menschen Kompetenzen fördern, Veränderungsprozesse mitgestalten, Krisen und Konflikte bearbeiten und den Einstieg in Führung erleichtern.
Wenn Sie dem Link folgen finden Sie eine ausführliche Broschüre der DGSV zu Thema "Supervision und Ehrenamt". Diese beinhaltet m.E. alles wissenswerte zum Thema:
Ausführlichen Broschüre zum Thema der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V..
Die Erwartungen an Erzieherinnen und Kita-Leitungen werden immer größer. Sie tragen Verantwortung für die Entwicklung von Kindern und unterstützen Familien bei deren Erziehungsarbeit. Das Arbeitsfeld "Kindergarten" wird immer komplexer und es muss mit einer Vielzahl von weiteren Systemen interagiert werden. Egal ob es der Träger, der Kinderarzt, die Schule, das Jugendamt, der Elternbeirat oder das SPZ sind, die Anforderungen stellen, die Kita-Fachkraft muss ihr fachliches Leistungsangebot darauf abstimmen.
Coaching kann hier bedeuten:
• Das eigene Handeln mit den KollegInnen zu beleuchten
• Die eigene Rolle an zu schauen und Rollenflexibilität zu trainieren
• Stresssituationen zu reduzieren
• Die Zusammenarbeit mit anderen Stellen zu reflektieren
Wenn Sie dem Link folgen finden Sie eine ausführliche Broschüre der DGSV zu Thema "Supervision und Ehrenamt". Diese beinhaltet m.E. alles wissenswerte zum Thema:
Ausführlichen Broschüre zum Thema der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V..
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